Работник принят на работу 14 января 2011 г. Трудовой отпуск в количестве 26 к.д. он использовал полностью в августе 2011 г. за период работы с 14 января 2011 г. по 13 января 2012 г. Работнику с 18 апреля 2012 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 1 сентября 2014 г. работник выходит досрочно из социального отпуска. С ним заключается контракт и устанавливается трудовой отпуск в количестве 29 к.д. С 1 октября 2014 г. работнику устанавливается полная норма рабочего времени и трудовой отпуск в количестве 31 к.д. (2 к.д. – за ненормированный рабочий день).

Согласно подсчетам нанимателя период работы после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет – с 14 января 2012 г. по 28 мая 2015 г.