Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 июля 2015 г.

Вариант 1. Прием временного работника

Согласно ч. 1 ст. 292 Трудового кодекса (далее – ТК) временными работниками признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев.

Важно!

Условие о временном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

В соответствии со ст. 293 ТК при приеме на работу временных работников им не устанавливается предварительное испытание.

Сложности ситуации

Данный вариант возможен тогда, когда нет возможности возложить обязанности временно отсутствующего сотрудника на другого работника или установить совмещение должностей. В то же время на небольшой период времени сложно найти временного сотрудника. Также необходимо помнить о том, что согласно