Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2009 г.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 Трудового кодекса (далее – ТК)). К лицам, на которых может быть возложена ответственность за нарушение законодательства о труде, можно отнести:

Должностные лица нанимателя могут быть привлечены к трудоправовой (дисциплинарной, материальной), административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности, юридическое лицо — к гражданско-правовой и административной ответственности.

Привлечение лица к одному виду юридической ответственности не освобождает его от привлечения к иному виду юридической ответственности.

Таблица 1. Виды ответственности юридических и физических лиц