Рано или поздно, но каждому нанимателю приходится сталкиваться с таким мероприятием, как проведение аттестации работников. Как часто следует проводить аттестацию? Можно ли аттестовывать абсолютно всех работников организации? Можно ли минимизировать время на проведение аттестации и при этом достичь максимального эффекта? На все эти вопросы ответит сам наниматель, разработав локальное положение об аттестации работников своей организации.

При разработке положения об аттестации следует изучить должности, профессии и квалификацию работников, определить, какие договоры с ними заключены, не относятся ли они к категории лиц, для которых законодательством предусмотрены особенности регулирования труда (например, беременные женщины, несовершеннолетние), а также учесть опыт предыдущих аттестаций, если ранее они проводились в организации.