На предприятии с марта 2015 г. изменилась система оплаты труда. С повременно-премиальной предприятие перешло на грейдовую систему оплаты. С 2014 года по февраль 2015 г. оклад сотрудника составлял 6 300 000 руб. В марте – 8 550 000 руб. В апреле оклад у сотрудника составил 8 550 000 руб. В мае – 7 900 000 руб. В июне – 7 100 000 руб. С 1 июля сотрудник уходит в отпуск. Заработная плата понижалась в связи с ухудшением финансовых показателей.

Как правильно рассчитать отпускные?