Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 4 августа 2015 г.

Правовое регулирование:

Определение

Исходя из ч. 1 ст. 150 ТК социальный отпуск можно определить как освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Характеристики социальных отпусков

Существуют различные виды социальных отпусков и их классификации (в зависимости от того, сохраняется ли заработная плата, предоставляются ли они независимо от воли нанимателя, кому предоставляются (работникам, воспитывающим детей, инвалидам, ветеранам, совместителям и др.) и т.д.). Кроме того, правовые нормы, регулирующие социальные отпуска, содержатся в различных главах ТК, а также в некоторых случаях дублируются и (или) дополняются в иных актах законодательства. Для сравнения: основные нормы по трудовым отпускам сосредоточены только в главе 12 ТК (если не принимать во внимание особенности при контрактной форме найма согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в ред. от 13.02.2012; далее – Декрет № 29)).