Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2015 г.

Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 Трудового Кодекса (далее – ТК)).

Заработная плата является гарантированной оплатой трудовой функции, выполняемой работником.

Согласно ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь. С согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Размер заработной платы определяется на основании количественных и качественных характеристик труда, выраженных в нормах и расценках.