В непростой экономической ситуации многие предприятия сталкиваются с необходимостью пересмотра состава затрат, их уменьшения. Необходимость сокращать затраты вызвана объективной причиной — сохранить предприятие действующим, конкурентоспособным. Одно из направлений минимизации затрат многие предприятия видят в снижении  расходов на заработную плату.

Следует признать, что арсенал средств нанимателя по достижению данной цели не ограничивается одним–двумя способами. К их числу можно отнести изменение режима рабочего времени (например, введение суммированного учета рабочего времени), изменение формы оплаты труда (например, переход на сдельную форму оплаты труда, установление работнику процента от выручки), пересмотр порядка выплаты и размера стимулирующих выплат (премий, надбавок), установление и (или) пересмотр норм труда, внедрение нестандартных форм организации труда (например, надомный труд), укрепление трудовой дисциплины, предоставление работникам социальных