На работу сторожем принят инвалид 3-й группы.

Какие особенности труда (рабочее время, оплата труда и др.) применяются к данному работнику?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2015 г.

Правовому регулированию труда инвалидов посвящена глава 21 Трудового кодекса (далее – ТК).

В соответствии с ч. 3 ст. 287 ТК условия труда, в т.ч. оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Далее рассмотрены основные особенности регулирования труда инвалидов.

 

Прием на работу

Инвалиды могут работать как у нанимателей с обычными условиями труда, так и в специализированных организациях, цехах и на участках.

Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускаются, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано индивидуальной программой реабилитации инвалида (далее – ИПР) (ч. 2 ст. 283 ТК).