Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2009 г.

Вопрос

Работник принят на работу с 4 мая 2009 г., но хочет, чтобы стояла отметка о принятии его с 1 мая, чтобы не разрывать рабочий период.

Правомерно ли это?

Как поступить в этом случае?