Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 19 августа 2015 г.

Неполное рабочее время – время, продолжительность которого меньше нормального. Следовательно, неполное рабочее время – это часть нормальной продолжительности рабочего времени. Рабочее время может быть полным или сокращенным. Таким образом, неполное рабочее время – это часть полного или сокращенного рабочего времени.

Согласно ст. 118 Трудового кодекса (далее – ТК) неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии со ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: