Работник работает на предприятии на должности кладовщика с 04.01.2013, с 03.01.2014 переведен на 0,5 ставки. Принят с 01.11.2014 на 0,5 ставки на должность комплектовщика дополнительно к 0,5 ставки кладовщика. 20.07.2015 работник увольняется.

Как правильно рассчитать положенное количество дней компенсации (трудовой отпуск он не брал) при увольнении? Какой заработок брать для расчета компенсации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 11 августа 2015 г.

При увольнении работника, являющегося внутренним совместителем, одновременно и с основного места работы, и с работы по совместительству денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск следует рассчитывать раздельно по основному месту работы и работе по совместительству пропорционально отработанному времени по каждому из трудовых договоров (контрактов).