При первоначальном обучении непосредственно на производстве лиц, принятых для подготовки по профессиям рабочих, выплата им заработной платы осуществляется из расчета тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в организации.

Означает ли это, что ежемесячная выплата за весь период обучения должна быть именно в размере тарифной ставки первого разряда или возможно установить процент от нее ( например, за первый месяц обучения — 75 %, за второй месяц — 60 %, за третий — 40 %, за четвертый и последующие – 20 %)?

 

Для работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, выплата заработной платы осуществляется из расчета тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. Иных условий и размеров выплат заработной платы указанным работникам законодательством не предусмотрено1.