С 02.02.2015 на работу в школу была принята женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, педагогом-психологом на 0,5 ставки на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по трудовому договору. Данная работница (педагог-психолог) 15.08.2015 принесла диплом об окончании высшего учебного заведения и направление на распределение в школу (обучение за счет средств государственного бюджета).

Каковы действия нанимателя в данной ситуации, если она принята на работу по трудовому договору?

Можно ли с данной работницей как с молодым специалистом заключить контракт?

Каковы действия нанимателя при условии, что данная сотрудница написала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 17.08.2015 по 25.02.2016?