При сверке соответствия специальности по диплому (свидетельству) занимаемой должности (профессии) выяснилось, что кадровым работником (который уволился) на работу были приняты рабочие электромонтерами по ремонту и обслуживанию электрооборудования, но работники по окончании обучения имеют профессию «электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования». Согласно аттестации рабочих мест в филиале организации их нельзя принять по профессии «электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту оборудования». Кадровый работник объяснил, что согласно ЕТКС эти профессии схожи.

Является ли это серьезным нарушением?

Как исправить несоответствие в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 августа 2015 г.

Пунктом 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса (далее – ТК) установлено, что при заключении трудового договора в качестве обязательного условия определяется трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).