Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2009 г.

Чаще всего трудовой договор заключается без прохождения каких-либо дополнительных процедур. В этом случае имеет место простой состав возникновения трудовых отношений. Вместе с тем в отдельных случаях трудовые отношения могут возникать в результате сложного состава, когда заключению трудового договора предшествуют юридические факты (например, проведение конкурса, избрание на должность и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность гражданина, претендующего на соответствующую работу, должность).

Свобода труда, гарантированная Конституцией Республики Беларусь, проявляется, прежде всего, в его договорном характере, что позволяет двум юридически равноправным субъектам правоотношения — уполномоченному должностному лицу нанимателя и гражданину, претендующему на соответствующую работу, должность, — на равных началах вести переговоры по выбору вида трудового договора (обычного трудового договора или контракта), его условий и т.д.