В период нахождения работника под следствием у него истекает срок действия контракта. Наниматель не требовал прекращения контракта за один месяц, работник под стражей также не выразил свое согласие (несогласие) на продолжение трудовых отношений на условиях контракта. Наниматель принял решение трансформировать контракт в трудовой договор на неопределенный срок.

Какую формулировку следует использовать в приказе?

Какой документ будет являться основанием для издания кадрового приказа?

Как в письменном виде оформить продолжение трудовых отношений на условиях трудового договора на неопределенный срок, если наниматель не имеет возможности лично взять подпись работника?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 августа 2015 г.

Стороны трудового договора нарушили п. 1-1 Указа Президента от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (в ред. от 31.03.2010), согласно которому каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.