В соответствии с Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 02.12.2013 № 116/119, нанимателем было проведено медосвидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения. Был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, работнику выдано направление на медосвидетельствование в медучреждении. Работник воспользовался своим правом. По заключению медучреждения работник трезв.

Как отразить в табеле учета рабочего времени и произвести оплату рабочего времени при отсутствии работника на работе?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 августа 2015 г.

В целом выделяют 3 варианта оплаты времени отстранения от работы (недопуска к работе).

 

Таблица

 

Согласно п. 15 Инструкции о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утв. Постановлением № 116/119, в том случае, когда работающий не соглашается с результатами освидетельствования, проведенного уполномоченным на проведение освидетельствования, он вправе пройти его повторно в организации здравоохранения. Если по результатам повторного освидетельствования установлен факт отсутствия у работника состояния опьянения, он по прибытии на место работы допускается к работе.