Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 августа 2015 г.

Вопрос

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минздрава от 02.12.2013 № 116/119, нанимателем было проведено медосвидетельствование работника с признаками алкогольного опьянения. Был составлен акт о нахождении в состоянии алкогольного опьянения, работнику выдано направление на медосвидетельствование в медучреждении. Работник воспользовался своим правом. По заключению медучреждения работник трезв.

Как отразить в табеле учета рабочего времени и произвести оплату рабочего времени при отсутствии работника на работе?