Законодательство о труде позволяет нанимателю самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определять перечень, размер и условия дополнительных стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

На практике часто наниматели допускают нарушение порядка установления, изменения или отмены указанных выплат. Кроме того, между работником и нанимателем нередко возникают споры об обоснованности лишения (отмены) стимулирующих выплат или начисления их в меньшем размере.

К стимулирующей части заработной платы можно отнести:

При этом только первые три элемента оплаты труда можно отнести к дополнительным выплатам, увеличение же должностного оклада является основной (тарифной) частью заработной платы.

Рассмотрим каждый из дополнительных элементов оплаты труда в отдельности, особое внимание уделим их установлению, изменению или отмене.