Установление, изменение или отмена дополнительных стимулирующих выплат

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2009 г.

Законодательство о труде позволяет нанимателю самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора определять перечень, размер и условия дополнительных стимулирующих выплат (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

На практике часто наниматели допускают нарушение порядка установления, изменения или отмены указанных выплат. Кроме того, между работником и нанимателем нередко возникают споры об обоснованности лишения (отмены) стимулирующих выплат или начисления их в меньшем размере.

К стимулирующей части заработной платы можно отнести:

●       надбавки;

●       доплаты;

●       премии;

●       увеличения должностного оклада, применяемые в качестве стимулирования труда работников.