На предприятии была проведена аттестация, приказом утвердили результаты аттестации, согласно которым произошли некоторые изменения в условиях труда. Нужно ли за месяц предупреждать работников об уменьшении количества дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда по итогам проведенной аттестации?

 

Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

В связи с этим возникает необходимость приведения отдельных условий трудовых договоров (контрактов) с работниками в соответствие с изменениями законодательства о труде и их документальным оформлением.

Изменения, произошедшие в трудовом законодательстве, не могут вводиться по правилам ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь как изменение существенных условий труда. С принятием Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменилось законодательство о труде, которое наниматель обязан соблюдать независимо от своего желания и согласия работника.