Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2018 г.

Рассматривается ситуация, при которой выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не явился в организацию для работы по распределению. Приводятся практические советы по действиям нанимателя в данной ситуации с образцами документов.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ПРИМЕЧАНИЕ

В данной ситуации юридически корректнее говорить не о молодых специалистах, не явившихся на работу по распределению или направлению, а о выпускниках, получивших свидетельство о направлении на работу. Дело в том, что согласно п. 5 ст. 83 Кодекса, п. 4 ст. 84