Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 16 сентября 2015 г.

В рекомендации освещены понятие рабочего года и включаемые в него в соответствии с законодательством периоды, а также с приведением примеров описан алгоритм расчета и смещения рабочего года.

Понятие рабочего года и включаемые в него периоды

В соответствии со ст. 163 Трудового кодекса (далее –ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Соответственно, продолжительность рабочего года равна календарному году (12 месяцев), но его начало и окончание не совпадает с началом и окончанием календарного года, а рассчитывается индивидуально для каждого работника.