Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 сентября 2015 г.

Автор предлагает варианты действий нанимателя по исправлению ранее допущенных ошибок при несвоевременном предоставлении трудовых отпусков.

Рассматривается ситуация, в которой работник не был в отпуске более двух лет.

Не всегда работники используют отпуск целиком. Иногда часть отпуска переносится на следующий год (см. ч. 2 ст. 170, ст. 171 Трудового кодекса (далее – ТК)). В результате неоднократных переносов у работника могут накопиться неиспользованные дни отдыха. Также отпуска могут накопиться и по вине нанимателей (не предоставлялись ежегодно и т.п.).

В сложившейся ситуации нарушаются нормы