Женщина (работница 2) была принята на работу по трудовому договору на период нахождения основного работника (работница 1) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через несколько месяцев она сама уходит в отпуск по беременности и родам. В этот период также принимают женщину (работница 3) по трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. У работницы 2, которая находится в отпуске по беременности и родам, осложненные роды, она после окончания отпуска по беременности и родам планирует выйти на работу.

Кого наниматель должен уволить?

Каков порядок увольнения в данной ситуации?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 сентября 2015 г.