Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 сентября 2015 г.

В рекомендации изложен алгоритм действий нанимателя в ситуации безвестного отсутствия работника. Приведены образец искового заявления в суд о признании гражданина (работника) безвестно отсутствующим и образцы документов, оформляемых при последующем его увольнении по п. 6 ст. 44 Трудового кодекса. Отдельно рассмотрены вопросы выдачи трудовой книжки и выплаты денежных сумм, полагающихся безвестно отсутствующему работнику, членам его семьи.

 

На практике наниматели могут столкнуться с необходимостью увольнения безвестно отсутствующего сотрудника. При этом грубейшей ошибкой в изложенной ситуации может явиться увольнение работника за прогул без выяснения уважительности причин его неявки на работу. Вместе с тем, согласно действующему законодательству о труде, их наличие является одним из ключевых условий, позволяющих произвести увольнение по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК).