Молодой специалист был направлен по распределению на работу. По окончании этого периода договор с ним продлеваться не будет. Дата приема на работу сотрудника 20.10.2014, дата окончания договора 20.10.2015. Оклад составлял 1 687 500 Br начисленная заработная плата за октябрь 2014 г составила 733 700 Br, ноябрь 2014 г. – 1 856 250 Br (оклад и доплата). С декабря по март сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В апреле было отработано 11 дней и начислено 1 104 910 Br, в мае 2014 г. – сентябре 2015 г. за каждый месяц по 2 109 375 Br, а в октябре 2015 г. работник должен будет отработать 14 р.д. и заработная плата за них составит 1 342 337 Br (1 687 500 / 22 р.д. х 14 р.д. +25 % доплата за сложность).