Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 24 сентября 2015 г.

В материале описаны особенности, которые должен знать и учитывать наниматель при приеме на работу материально ответственного лица, приведен пошаговый алгоритм приема на работу материально ответственного лица.

 

Нормативно-правовая база:

Материально ответственное лицо

Исходя из смысла главы 37 ТК, регулирующей вопросы материальной ответственности работников, материально ответственное лицо (далее – МОЛ) – работник, непосредственно связанный с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей и несущий полную материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей.

Обязанность нанимателя создать необходимые условия для приема на работу МОЛ

Наниматель обязан создать необходимые условия для приема на работу МОЛ и обеспечить возможность надлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей. Сюда входит не только разработка ЛНПА о материальной ответственности (положений, типовых договоров и т.п.), создание инвентаризационных комиссий, письменное ознакомление работников с НПА о материальной ответственности и т.п., но создание условий хранения товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ), вверенных работнику: наличие средств охраны, наличие замков, количество ключей, круг лиц, у которых имелись ключи, наличие сигнализации, режим работы сигнализации, наличие охранника либо сторожа, возможность допуска к имуществу посторонних лиц, где и в каких документах предусмотрены указанные обстоятельства и т.д.