Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 сентября 2015 г.

Вопрос

Работник совершил длительный прогул, явился на работу, написал объяснительную записку, отработал рабочий день. Нанимателем принято решение уволить данного работника за прогул. В этот же день направлено уведомление в профсоюз об увольнении работника за длительный прогул.

Обязан ли работник работать до момента издания приказа об увольнении в течение данных 14 дней либо может отсутствовать без оформления иных документов, т.к. документы об увольнении уже находятся в процессе подписания?