Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 10 сентября 2015 г.

Вопрос

Работница, переведенная на более легкую работу в связи с беременностью, оформила трудовой отпуск на 29 к.д. с 24.08.2015 по 21.09.2015. Средний заработок за время трудового отпуска работнице выплачен в полном объеме. Находясь в трудовом отпуске, она представила листок нетрудоспособности по беременности и родам с 01.09.2015.

Имеет ли право организация выплачивать пособие по беременности и родам с 01.09.2015 по 21.09.2015, учитывая, что за этот период работнице выплачен средний заработок за время трудового отпуска?