Работнице предоставлялся один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы как матери, имеющей ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет. Для этого представлялся пакет документов (справка из школы ребенка, справка с места работы мужа о том, что ему не предоставлялся один свободный день и что он работает, свидетельство об инвалидности ребенка, заявление матери).

Муж работницы в данный момент не работает, не состоит на учете в управлении по труду, занятости и соцзащите, соответственно, справку с места работы и регистрации как безработного представить не может.

Можно ли работнице предоставить один дополнительный свободный день в неделю без справки с места работы мужа и регистрации в управлении по труду?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 сентября 2015 г.