22.06.2015 на работу был принят плотник по контракту с испытательным сроком 3 месяца. 27 июня он получил производственную травму. Из медицинского заключения следует, что полученная травма относится к тяжелым и в крови обнаружен этиловый спирт. В данный момент проводится расследование, милиция проводит экспертизу.

Когда и на каком основании можно уволить этого работника?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 сентября 2015 г.

Наниматель обязан не допускать к выполнению работ (оказанию услуг), отстранять от выполнения работ (оказания услуг) в соответствующий день (смену) работающего, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Нанимателю, помимо решения вопроса об увольнении работника, также надо решить вопрос о том, почему работник в состоянии алкогольного опьянения был допущен к труду, почему этот вопрос не был решен на уровне непосредственного руководителя работника, почему потерпевший не был отстранен от работы в установленном порядке.