Сотрудница работает в должности маркировщика. Профессиональная вредность – работы, связанные с перемещением грузов вручную в течение смены, работа, связанная с наклонами корпуса; по состоянию здоровья не прошла очередную медкомиссию. В тот же день принесла справку о беременности.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации, если нет возможности перевести сотрудника на более легкую работу?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 сентября 2015 г.

Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса (далее – ТК) беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее – ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.