Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2015 г.

В успешном функционировании и дальнейшем развитии организации немаловажную роль играет обучение персонала, ведь именно те работники, которые получили серьезную подготовку, наиболее продуктивно и успешно работают. Они чаще имеют хорошие перспективы для карьерного роста в организации. Конечно, в идеале работодатель может нанять лиц, обладающих в точности необходимыми для его бизнеса навыками, однако не всегда предложение работников на рынке труда соответствует спросу работодателей. В таком случае очень кстати приходится обучение сотрудников. Обучение необходимо как самим работникам, которые в его процессе повышают свои профессиональные навыки, развивают свои знания, но и показывает им, что работодателю, инвестирующему в их образование, интересно сохранить кадры. Данный момент очень важен, т.к. мотивирует работников, повышает их интерес к качественному выполнению своих должностных обязанностей. Хорошо подготовленный персонал может повысить уровень рентабельности организации.