Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2015 г.

Вопрос

Сотрудница работала бухгалтером на двух предприятиях: ООО (основное место работы) и ЧТУП (по совместительству). Она ушла в отпуск по беременности и родам, а потом – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволилась из ООО по соглашению сторон. Теперь основным местом работы для нее является ЧТУП.

Какую запись следует внести в трудовую книжку сотрудницы?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору, если по старому договору сотрудница работала по совместительству?