Сотрудница работала бухгалтером на двух предприятиях: ООО (основное место работы) и ЧТУП (по совместительству). Она ушла в отпуск по беременности и родам, а потом – в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволилась из ООО по соглашению сторон. Теперь основным местом работы для нее является ЧТУП.

Какую запись следует внести в трудовую книжку сотрудницы?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к договору, если по старому договору сотрудница работала по совместительству?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 сентября 2015 г.

Описанная ситуация является так называемым переходом внешнего совместителя на основную работу. Напрямую законодательством данная ситуация не урегулирована.

На практике сложилось два различных способа оформления совместителя на основное место работы. Каждый из этих способов имеет свои плюсы и минусы.