При приеме на работу гражданин представил трудовую книжку с незаверенной первой страницей (нет подписи и печати нанимателя, выдавшего 10 лет назад трудовую книжку), далее следует множество записей о работе у различных нанимателей. В настоящее время найти работника нет возможности, он уже вышел на пенсию.

Как поступить нанимателю в настоящее время: выдать дубликат трудовой книжки, посчитав ее недействительной, или завести новую трудовую книжку?

Как подтвердить подлинность трудовой книжки?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 сентября 2015 г.

Согласно п. 21 Инструкции о прядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40), сведения о работнике указываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки при ее первичном оформлении либо при выдаче вкладыша в трудовую книжку или дубликата трудовой книжки.