Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14 октября 2015 г.

В рекомендации определены различия между ознакомлением с приказом и согласием с ним, последствия неознакомления с приказом. Приведена пошаговая инструкция по организации ознакомления работников с приказами (распоряжениями).

Правовое регулирование:

 

Различие между ознакомлением с приказом и согласием с ним

В законодательстве различаются ознакомление и получение согласия. Это разные действия. Цель ознакомления с приказом – доведение до сведения лица (в данном случае – работника) с определенным свершившимся юридическим фактом (прием на работу, изменение условий труда, увольнение и т.п.) в целях защиты его трудовых прав (право на обжалование, проверку правильности (правомерности) действий нанимателя и т.п.).

Дача согласия (отказ от дачи согласия) – действие работника по выражению его отношения к заключению, изменению условий или прекращению трудового договора, а также отдельных кадровых действий, без которого такие действия не могут осуществиться (и которое нередко предшествует ознакомлению с приказом).