Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 октября 2015 г.

Вопрос

Работник работает на полную ставку. 31.03.2015 у него истекает срок действия контракта. Следовательно, 28.02.2015 нужно уведомить работника о продлении (или непродлении) с ним трудовых отношений. Однако 26.02.2015 работник написал заявление, в котором просит перевести его с 01.04.2015 на 0,5 ставки в связи с увеличенным объемом учебных заданий (учится заочно). Наниматель согласен на перевод.

Каков алгоритм действий нанимателя (с образцами документов) в данной ситуации?

Нужно ли уведомлять работника в данном случае?