Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября 2015 г.

Согласно ст. 126 Трудового кодекса (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Например, суммированный учет может применяться в организациях с непрерывным обслуживанием населения (больницы, поликлиники, объекты торговли, учреждения связи и др.), в организациях с непрерывным производственным (технологическим) процессом, в транспортных организациях либо сезонных производствах и т.д.

В таких организациях по условиям работы невозможно или экономически нецелесообразно применять ежедневную или еженедельную нормы рабочего времени, которые установлены ст. 112114 ТК.

Суммированный учет рабочего времени наниматель вправе вводить работникам со сменным режимом работы, а также если работникам продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч. с предоставлением более 2 выходных дней в неделю. Однако при суммированном учете ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 ч.