Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 октября 2015 г.

При заключении гражданско-правового договора на выполнение работы, оказание услуг и создание объекта интеллектуальной собственности (далее – ОИС) следует решить вопрос, не будет ли иметь место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми имеет место, когда по воле одной из сторон (чаще нанимающей либо обеих сторон) вместо заключения трудового договора стороны заключают гражданско-правовой договор, но фактически имеют место трудовые отношения со всеми их основными признаками (включая установление определенного режима работы, выполнение работником работы, оказание услуги в рамках трудовой функции по должности, профессии). Такая подмена может производиться как по инициативе нанимателя в целях снятия с себя некоторых обязательств в отношении работника, которые предусмотрены трудовым законодательством (например, оплачиваемый отпуск, обязанность продлевать с работником предпенсионного возраста трудовой контракт и. т.д.), и получения дополнительных возможностей прекратить правоотношения с работником (большая гибкость гражданско-правового договора по сравнению с трудовым договором), так и по инициативе работника в целях получения большей свободы по сравнению с трудовыми отношениями (проще прекратить правоотношения, отсутствие фиксации места работы в трудовой книжке и необходимости ее предъявлять при найме).