Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 октября 2015 г.

Вопрос

При увольнении главного бухгалтера, работающего по совместительству, компенсация за неиспользованный отпуск составила 38 дней за период с 01.03.2014 по 01.10.2015. Главный бухгалтер не писал заявление о предоставлении ему отпуска. При этом на основной работе главный бухгалтер находился в отпуске с 01.09.2015 по 24.09.2015. С данным сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор.

Обязана ли организация выплатить компенсацию сотруднику, если сам работник?

Обязан ли сотрудник отработать месяц после написания заявления?