Сотрудник находится в трудовом отпуске с 1 по 25 сентября (25 к.д.). У него наступает временная нетрудоспособность с 21.09.2015 по 02.10.2015 (предъявлен листок нетрудоспособности, к труду – с 03.10.2015). Выходные дни: суббота, воскресенье.

В какой день по календарю сотруднику следует приступать к работе?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 октября 2015 г.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса трудовой отпуск работника может быть перенесен либо продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

В рассматриваемой ситуации трудовой отпуск предоставлен по приказу с 01.09.2015 по 25.09.2015 включительно. Временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, при этом случай временной нетрудоспособности заканчивается после окончания отпуска. На период отпуска приходится 5 к.д. временной нетрудоспособности.