Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 октября 2015 г.

Вопрос

Работник был принят на работу 04.05.2015. За период с мая по октябрь работнику несколько раз предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. С 20.10.2015 по 29.10.2015 ему будет предоставлена часть трудового отпуска.

В декабре работник уходит в отпуск по беременности и родам, в ноябре у него также планируются отпуска без сохранения заработной платы.

Как правильно рассчитать рабочий год?