Сотрудница принята на работу 04.05.2015. Предоставлены отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам с 18.05.2015 по 29.05.2015, с 15.06.2015 по 28.06.2015, с 03.08.2015 по 07.08.2015, с 21.09.2015 по 28.09.2015, с 29.09.2015 по 01.10.2015, с 12.10.2015 по 16.10.2015. С 20.10.2015 по 29.10.2015 будет предоставлена часть трудового отпуска.

В декабре работница уходит в отпуск по беременности и родам. В ноябре у нее планируются отпуска без сохранения заработной платы.

Как правильно рассчитать рабочий год?

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 октября 2015 г.

Согласно ст. 163 Трудового кодекса (далее – ТК) рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.