Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 октября 2015 г.

В рекомендации рассмотрен вопрос коллективно-договорных отношений в организации: подробно описывается процедура заключения коллективного договора (от ведения коллективных переговоров и разработки проекта до регистрации подписанного договора). Дано разъяснение, на кого он может распространять свое действие. Отдельное внимание уделяется содержанию коллективного договора и контролю за его исполнением, а также действиям сторон при невозможности исполнения обязательств в полном объеме.

 

Трудовым кодексом (далее – ТК) определено, что коллективный договор – ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ст. 361 ТК). Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений) (ч. 2 ст. 361 ТК). Таким образом, законодательством предоставлено право заключать коллективные договоры представительствам и филиалам, однако пределы их полномочий должны быть отражены в положениях, утвержденных юрлицом, создавшим данные представительства или филиалы. Право директора представительства или филиала на заключение коллективного договора (или всех видов договоров) также отражается в положении и (или) в выданной ему доверенности. При отсутствии соответствующих полномочий у директора представительства или филиала коллективный договор обособленного подразделения имеет право подписать уполномоченный представитель создавшего его юрлица (например, директор или генеральный директор).