Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 29 октября 2015 г.

В рекомендации рассмотрен вопрос коллективно-договорных отношений в организации: подробно описывается процедура заключения коллективного договора (от ведения коллективных переговоров и разработки проекта до регистрации подписанного договора). Дано разъяснение, на кого он может распространять свое действие. Отдельное внимание уделяется содержанию коллективного договора и контролю за его исполнением, а также действиям сторон при невозможности исполнения обязательств в полном объеме.

 

Трудовым кодексом (далее – ТК) определено, что коллективный договор – ЛНПА, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (