Вопрос

Работника принуждают к выполнению работы, не входящей в его обязанности по основной специальности. При этом дополнительная работа является работой с вредными условиями труда. Она не оплачивается, не фиксируется в документах отдела кадров и в стаж работы затраченное время не входит. За отказ от ее выполнения следует лишение премии. Прав ли наниматель? Как правильно отстоять свои права?