Пока будет существовать рекрутинг, будет существовать и проблема неадекватных кандидатов, а также того, какие способы поведения выбрать, общаясь с такими кандидатами.

За мою пятилетнюю практику в рекрутменте мне часто приходилось сталкиваться с неадекватными кандидатами на собеседованиях. А сейчас, во время кризиса, количество не совсем вменяемых соискателей резко увеличилось.

Приведу несколько примеров.

1. У меня на собеседовании кандидат на должность инженера-программиста. Мне еще по телефону показалась странной его манера говорить. Например, он несколько раз произнес, что ему «...нужно поговорить со специалистами, которые меня поймут». Но резюме у него было отличное, и я его пригласила. Пришел вполне нормально одетый мужчина, который, однако, не захотел ждать меня в переговорной и прогуливался по коридору нашего офиса, мотивировав это тем, что