Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 ноября 2015 г.

Вопрос

От работника поступило заявление на увольнение по соглашению сторон с 28.10.2015.

27.10.2015 и 28.10.2015 он не вышел на работу, причины невыхода неизвестны.

Как в таком случае следует поступить нанимателю, если 28.10.2015 работник должен быть уволен: продлить срок увольнения до выяснения причин невыхода или уволить его за прогулы?