Работаю руководителем одного из городских комитетов БРСМ. Должности первого и второго секретарей комитета выборные, раз в три года проходит городская конференция, на пленуме которой проходят выборы руководства организации. Пленум провели в апреле, но второго секретаря не выбирали, поскольку А., занимающая эту должность, в январе ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до этого с ней был заключен контракт до 28 сентября 2008 г.). Областные руководители поначалу сказали, что проводить пленум следует в последний день окончания контракта, а затем — что пленум проводить нельзя, поскольку А. является кормящей матерью. Контракт с ней продлили до февраля 2011 г. (пока ребенку не исполнится три года). На этой должности теперь работает сотрудник, который по своим профессиональным качествам значительно превосходит А., и мы хотели бы, чтобы он эту работу выполнял постоянно. Возвращение А. на работу крайне нежелательно, поскольку она дестабилизирует обстановку в коллективе, некачественно выполняет работу, обладает неуравновешенным характером и отнюдь не является примером для молодого поколения.