Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 ноября 2015 г.

Вопрос

У работницы заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 17.02.2015. Контракт с работницей истекает 17.02.2015. Продолжительность трудового отпуска работницы составляет 32 к.д. Трудовые отпуска за период работы у нанимателя не предоставлялись. Дата приема на работу – 05.09.2009. Первый отпуск по уходу за ребенком – с 26.10.2009 по 07.08.2012. Второй отпуск по уходу за ребенком – с 17.04.2012 по 17.02.2015. Сдвиг рабочего года в связи с отпусками по уходу за ребенком не производился.

Ей было предложено или выходить на работу, или написать заявление на увольнение по соглашению сторон. На данный момент работница сообщает, что беременна третьим ребенком, 23.02.2015 ее поставят на учет по беременности до 12 недель. На работу она выйти не может, т.к. не с кем оставить ребенка. Работница просит оформить отпуск до ухода в «декретный» отпуск.

Каковы действия нанимателя в данной ситуации?