На постоянную работу принят педагог с нагрузкой 1 ч. в неделю. В коллективном договоре в порядке премирования указано, что базовая премия работнику начисляется в размере 20 % ставки педагогического работника. В следующем пункте указано, что премия начисляется за фактически проработанное время по итогам за предыдущий месяц. Аналогично и при распределении материальной помощи указано, что средства фонда материальной помощи распределяются работникам в равных долях.

Значит ли это, что работник, имеющий нагрузку 1 ч. в неделю, имеет право на премию и материальную помощь в том же размере, что и остальные работники?

Как учитывать в таком случае тот факт, что многие работники школы работают с нагрузкой выше 1 ставки?

Увеличивается ли им премия пропорционально отработанному времени?