Как правильно оформить переход на трехдневную рабочую неделю?

 

Очевидно, речь идет об установлении работникам неполного рабочего времени. Рассматривая данный вопрос, необходимо руководствоваться ст. 32, 118, 123 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также гл. 22 ТК.

Неполное рабочее время относится к существенным условиям труда, при изменении которых работники не позднее чем за один месяц должны быть письменно предупреждены об этом.

Для изменения существенных условий труда, в том числе установления режима работы с неполной рабочей неделей, должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины, которые, как правило, указываются в тексте письменного предупреждения.

Изменение существенных условий труда оформляется приказом или распоряжением. В приказе (распоряжении) может быть указан срок введения режима работы с неполной рабочей неделей, а также определяются рабочие дни календарной недели и их продолжительность.